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채용절차

채용방법

한국자산관리공사는 NCS(국가직무능력표준) 기반 능력중심 채용을 도입하여 연령, 출신학교, 영어점수 등 불필요한 스펙을 없애고 직무수행 현장에서 원하는 능력을 평가하는 NCS를 바탕으로 공정하고 투명한 절차를 거쳐 인재를 선발하고 있습니다.

채용절차 안내

채용절차 안내 1. 모집공고 2. 서류심사 3. 필기전형 4. 면접전형 5. 최종합격

채용절차 안내
모집공고

한국자산관리공사는 신입직원 기준으로 직군별 채용(금융일반 5급, 건축 5급, IT 5급, 금융일반 6급)을 실시하고 있습니다.

[지원자격] 대졸(수준) : 한국사능력검정시험 2급 이상, 고졸 : 한국사능력검정시험 4급 이상

서류심사 지원서에 기재된 지원자의 기본적인 자격요건을 검증하고, 입사지원서 불성실 작성자 등을 심사합니다.
필기전형

ㆍ(5급) 직무 수행을 위한 기초지식(전공) 및 직업기초능력시험(NCS)을 통해 직무수행에 필요한 역량을 평가합니다.

ㆍ(6급) 직업기초능력시험(NCS)을 통해 직무수행의 기초가 되는 역량을 평가합니다.

면접전형

ㆍ공사 직무 관련 PT, 경력/경험 기반 심층 인터뷰, 업무/민원 상황면접 등 구조화된 면접을 통해 직무역량 및
   조직 적합성 등 개인역량에 대해 심층적으로 검증합니다.
ㆍ인성검사 등을 통해 공직자로서 갖춰야할 기본 소양에 대해 파악합니다.

최종합격 결격사유 조회, 건강검진 이후 최종합격이 결정됩니다.
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