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공사소개
채용절차
채용방법
한국자산관리공사는 NCS(국가직무능력표준) 기반 능력중심 채용을 도입하여 연령, 출신학교, 영어점수 등 불필요한 스펙을 없애고 직무수행 현장에서 원하는 능력을 평가하는 NCS를 바탕으로 공정하고 투명한 절차를 거쳐 인재를 선발하고 있습니다.
채용절차 안내
| 모집공고 |
한국자산관리공사는 신입직원 기준으로 직군별 채용(금융일반 5급, 건축 5급, 전산 5급, 금융일반 6급)을 실시하고 있습니다. [지원자격] 대졸(수준) : 한국사능력검정시험 2급 이상, 고졸 : 한국사능력검정시험 4급 이상 |
|---|---|
| 서류심사 | 지원서에 기재된 지원자의 기본적인 자격요건을 검증하고, 입사지원서 불성실 작성자 등을 심사합니다. |
| 필기전형 |
ㆍ(5급) 직무 수행을 위한 기초지식(전공) 및 공사업무 시험을 통해 직무수행에 필요한 역량을 평가합니다. ㆍ(6급) 직업기초능력 및 공사업무 시험을 통해 직무수행의 기초가 되는 역량을 평가합니다. |
| 면접전형 |
ㆍ공사 직무 관련 PT, 경력/경험 기반 심층 인터뷰, 업무/민원 상황면접 등 구조화된 면접을 통해 직무역량 및 |
| 최종합격 | 결격사유 조회, 건강검진 이후 최종합격이 결정됩니다. |
